应届毕业生求职的最少必要知识

发文事由:

大家这周末就考完研了。除了等待结果,还要做好复试的准备,专业知识在复试前需要多温习,还需要和导师见见面,看看导师有什么新的工作安排等等。

除了继续学习,部分同学还得考虑考虑就业的事情。跟大家说说这个方面要准备些什么。如果这段时间找到了理想的工作,那么咱们就多了一些主动选择。

先说一个概念:

最少必要知识:MAKE(MinimalActionableKnowledgeandExperience)(李笑来,).

下面介绍一下求职环节的MAKE:

一、准备工作:

确定选择考虑因素。从家庭期望、自身理想、发展目标、特长等方面拿出纸和笔,想一想。然后给这几个考虑方面的因素,进行赋分。列表赋分示例如下:

序号考虑因素重要性(赋1-5份)必要性(赋0或1分)1这份工作能否帮助我提升思考能力2这份工作能否帮助我提升领导能力3这份工作能否帮助我提升专业水平......

花一下午的时间想和列举,填完表格后该怎么选,你会一目了然。只留下必要和高重要性的考虑因素。一般留下3-5条,是你面对选择时需要考虑的主要因素。

确定意向工作单位类别。分梯队准备投递简历。(不建议网络投递,成功率太低。)举个例子:比如要找地质工程专业类别的单位,那就筛选一下,第一梯队找录用你可能性不大的好的企业,第二梯队是录用你可能性较大的好的企业,第三梯队是录用你可能性较大的一般企业或初创公司。每个梯队找3-5家。

开始针对各梯队企业制作专门的简历。简历的制作目标是赢得面试机会。参考大群里白云老师给大家讲授的简历制作关键知识PPT。制作完毕后,请辅导员或者班长、学委或者同学帮助检查关键信息是否有遗漏,能否体现自己的核心经历,能否打动HR,能否帮自己获得面试机会。

通过学校就业指导中心(







































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