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在欧洲，各个国家政府往往会通过全方位的育儿假期和育儿津贴在时间和经济上为家庭提供双重保障，让新手父母可以更好地平衡育儿和事业，而企业也都较为严格地遵守当地法律的规定，并竭力为产假期间的员工创造便利。

西班牙

西班牙于年1月1日实施了新的育儿假政策。新的产假分为两部分。第一部分是连续不间断的6周假期。产假期间，社保局会支付新生儿父母%的工资。第二部分的产假由新生儿的父母和公司商量决定。剩下的10周可以在新生儿出生的一年内休完，也可以与年假等其他假期协调使用。换句话说，新生儿的父母将在最初的6周内将共同度过一个完整的产假。在第一阶段结束后，他们可以选择最佳的方式来平衡工作与生活并照顾孩子。

产假并不只对于新生父母有效。如果父母新收养了小孩，同样享有产假。孩子出生之日或决定收养之日在年1月1日零时之后，即可以享受为期16周的产假。如果孩子有残疾，双方父母的产假还能再增加一周。为了让新生儿父亲及家庭享受此福利，国家额外支出了3.36亿欧元作为贴补。

法国

与西班牙一样，法国在年底宣布将在年延长陪产假。该国将新父亲的带薪休假从14天增加到28天，这一变化将于7月生效。法国总统埃马纽埃尔·马克龙表示，他的政府设计新政策是为了更平均地分配父母之间的育儿职责。“当一个婴儿来到这个世界上时，没有理由只有母亲来照顾它，”马克龙说。

根据更新的陪产假政策，新父亲必须在分娩后至少休息7天。其余时间是可选的。雇主必须为员工休假的前三天支付工资，而国家负责支付剩余假期的工资。不向男性雇员提供至少7天休假的雇主将面临高达7,欧元的罚款。法国新的陪产假制度要求父亲在连续一周或两周的时间内请假。与西班牙更新的法律类似，法国的政策禁止父亲将未使用的时间转给母亲。但是，女性可以将部分50周的产假转移给希望在家中陪伴新生儿的父亲。

瑞典

作为全球推行性别平等的国家之一，瑞典拥有全世界最宽厚的产假体系，父母双方共享天产假，在天产假的天中，父母有权领取正常工资的近80％。月收入超过37,瑞典克朗的全部按37,瑞典克朗来计算(1瑞典克朗约0.74人民币元)。其余90天则按照统一费率来支付补贴。没有工作的父母也可以享受带薪产假。

直到孩子年满8岁之前，父母都可以休产假。该休假权利适用于每个孩子的降生(多胞胎的情况除外)，所以家长可以将几个孩子的产假积攒起来一起用。

除了天带薪产假，瑞典的父母依法还有权在孩子年满8岁前将工作小时减少最多25%。不过，一定要记住，在这种情况下，你只能获得与实际工作时间相对应的报酬。

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