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全球人才竞争力指数

第一期全球人才竞争力指数(GTCI)于年11月发布，借鉴了欧洲工商管理学院(INSEAD)在开发另外两个主要的全球创新指数(GII)和全球信息技术指数(GITR)方面的成功经验。鉴于人才对繁荣的至关重要，GTCI的目标是成为一个持续改进的行动工具，将人才与经济发展联系起来，并促进政府、企业、学术界、专业人士及其协会和公民之间的对话。

《人工智能时代的全球人才》第七版探讨了人工智能(AI)的发展不仅改变了工作的性质，而且迫使人们重新评估工作场所的实践、企业结构和创新生态系统。随着机器和算法继续影响多种任务和职责，几乎每一种工作都被重新发明，我们不仅需要合适的人才来履行新的职责和工作方式，还需要从这种变革性技术中获取价值。在这个第四次工业革命时代，这个话题成为了辩论的核心，因为人工智能已经成为每个行业和部门的游戏规则改变者。当前的教育和技能习得也将发生转变，这意味着正式和非正式的学习结构必须演变，以满足这个同样由人工智能驱动的世界所创造的需求。哪些公司、城市或国家最有可能从人工智能革命中受益?我们如何才能保证共同努力，确保人工智能驱动的生产力提高惠及整个社会?

GTCI模型

GTCI涵盖国家和组织参数，并产生启发行动的见解。根据前几版报告发布后的反馈和进一步分析，今年的指数包括70个变量。它涵盖个国家经济，涵盖所有收入和发展水平的群体。

与之前的GTCI版本一样，经济绩效与国家人才竞争力之间的正相关关系仍然很高，城市也是如此。今年的GTCI为我们提供了一个机会，通过比较-年和-年这两年GTCI的表现，我们可以发现(如果有的话)世界各国的人才竞争力是如何演变的。

主要发现：

人才冠军(几乎都是高收入国家)与世界其它地区之间的差距正在扩大。

要把人工智能变成一种有益的力量，需要一种积极的、合作的方式。

当将人工智能引入组织、社区或社会作为一个整体时，可接受性是可持续发展的条件。

人工智能可能为新兴国家提供跨越式发展的重要机会。

人工智能在工作场所的出现需要对劳动力进行大规模的技能改造。

城市正在努力成为人工智能中心，吸引相关人才。

TOP20:

在GTCI排名的前20名中，只有7个非欧洲国家:美国(第2名)、新加坡(第3名)、澳大利亚(第10名)、加拿大(第13名)、新西兰(第16名)、日本(第19名)和以色列(第20名)。

与之前的版本一样，GTCI冠军包括大量小型高收入经济体，其中许多是内陆、岛屿或准岛屿经济体，包括瑞士(第1名)、新加坡(第3名)、卢森堡(第8名)、冰岛(第14名)和奥地利(第17名)。这些经济体制定了相对开放的社会经济政策，其中人才增长和管理是中心优先事项。所有北欧国家也可以在这个高绩效组中找到。

自GTCI成立以来，其核心发现之一就是开放是人才竞争力的关键。在人工智能时代，开放仍将是成长、吸引和留住人才的关键因素。

GCTCI显示了大城市的持续强劲表现，特别是在美国(前20名中有7个)。城市(特别是智能城市)仍然是基于人工智能的新服务和战略的理想试验场。

国家综合排名：

城市综合排名：

“人工智能不仅改变了经济，而且创造了新的经济可能性。这对每个人来说都是一个很好的机会，无论我们生活在一个大国还是一个小国，因为它超越了国界。

对世界各地的许多人才观察家来说，卢森堡是一个典型的人才获取后获利的例子;这个国家现在已经进入了GTCI排名的前10名。确切地说，这主要关系到在人工智能时代，一个国家如何产生、吸引、发展和留住人才。”

“一个国家对全球人才的吸引力是什么?我想说的是，良好的生活条件、安全、社会保障和社会服务、良好的教育、良好的工作、有趣的文化、清洁的环境、良好的养老体系，以及与其他欧洲城市的连接都是至关重要的。所有这些都创造了一个非常积极和可持续的生态系统(可持续性受到受过高等教育的人才的高度重视)，受益于技术和人工智能。与此同时，这些国家也需要改善它们的弱点(例如，卢森堡的住房很贵——无论是对本地人还是外国人——但到年公共交通将免费的事实被认为是非常积极的)。这样做的目的是让市民感觉自己为国家的成功做出了贡献，同时自己也能变得更加成功!因此，他们提供自己的知识和能力来换取认可。”

———欧洲负责“就业和社会权利”事务的欧盟委员NicolasSchmit

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