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科学一直以来是属于男人的世界。虽然自年玛丽居里首次获得诺贝尔奖以来，已有近名男性获得了这个令人垂涎的物理学、化学或医学奖，但只有19名女性获得了同样的荣誉。在更普通的人才领域，世界上只有28%的研究人员是女性。即使在性别比世界其他地区更平等的欧盟，也只有五分之二的科学家和工程师是女性。而在高精尖科学著称的德国和芬兰两个国家，女性在此类职业中的比例也还不到三分之一。荷兰莱顿大学(LeidenUniversity)最近的一份报告显示，东欧与全球趋势背道而驰，他们的比例更加适合那句“男女搭配，干活不累”。在立陶宛，57%的科学家和工程师是女性。保加利亚和拉脱维亚紧随其后，为52%。波兰和塞尔维亚的大学则被权威机构被评为世界上性别平等程度最高的大学之一。东南欧的情况大致相同：该地区49%的科研人员是女性。其中一些是苏联时代遗留下来的，当时的苏联当局者认为男性和女性应该同样地从事科学事业，而且分配工作的制度并没有总是给他们一个选择的机会。现在这种分配已经消失，但女性在实验室工作的习惯仍然存在。如今，在欧洲，争取让更多女性进入顶级研究人员岗位的活动人士抱怨称，有一条“渗漏的管道”:许多女性大学毕业后就不再参与STEM(科学、技术、工程和数学)课程。然而，微软的一项研究发现，女性榜样极大地提高了女孩对这些学科的兴趣。据欧洲性别平等研究所(EuropeanInstituteforGenderEquality)称，到年，消除STEM领域的男女差距将使欧盟人均GDP至少增长3%，并创造多万个就业岗位。过去10年，欧洲科技行业的就业增速是整体就业增速的4倍。但欧盟委员会预测，到年，该地区的增长可能会受到50万信息和通信技术(ICT)工人短缺的阻碍。年，在试图招聘ICT专家的欧盟企业中，有一半以上难以填补空缺。立陶宛是欧洲男女就业差距最小的国家，而保加利亚是该地区从事信息通信技术专业工作的女性比例最高的国家。