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世界三大消费市场：欧盟，美国，中国。欧盟是世界上最大的消费市场，其规模比美国大1/3。按平均购买力计价，欧盟人均约为中国的5倍。所以很多人拓展海外生意首选欧盟市场。那法国为什么成为众多创业者的首选移居国家？

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商业巨头眼里的法国

上个月，李嘉诚的维港投资基金（HorizonVentures）宣布向法国一家食品科技公司Algama注资，这是维港投资基金在法国的首笔投资；在本周，谷歌宣布收购巴黎初创公司Moodstocks，这家公司主要研发提高智能手机识别物体能力的技术。

思科集团董事长钱伯斯也坚信，法国将成为继美国，以色列，印度之后的另一个创业国度，为此这家美国网络巨头直接注资了数据公司Intersec和专注于IP网络通信发展的6Wind。

其他人也在行动：Facebook将人工智能实验室设在巴黎；Uber选择法国作为海外的首个试水市场，Airbnb将法国当作继美国之后的第二大市场，据统计，年9月到年8月，有万旅客住在法国Airbnb的房东家里。

IGV拜访巴黎知名孵化器NUMA时，看到第一层共享空间人气爆满，楼上新一期创业孵化项目刚刚入驻。NUMA负责人Maxime告诉IGV，他们从共享空间起步，到后续的活动举办，及创业项目孵化。

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中企在法创业成效喜人

目前，中法经贸互补性强，合作潜力大。法国是中国在欧盟第二大技术引进国，第四大贸易伙伴，及投资来源国，投资主要集中在能源，汽车，化工，轻工，食品等领域，大部分为生产型企业。

中国企业投资法国形式多元化，包括企业并购，设厂生产，建立区域总部，或研发中心等。

1．撬动旅游消费的大蛋糕

此前，法国商品进入中国通常需转手代理商，分销商等渠道，阿里的“天猫国际法国馆”和京东的“法国馆”简化了中间的手续。京东“法国馆”与法国商家合作，引入京东自采直营模式，从而使进入中国市场的法国商品价格降低。

阿里的天猫国际在两年前与法国政府机构签署了备忘录，这项合作协议加速了法商登记流程，阿里也为多家品牌商提供快捷入口支持，专属服务，线上推广等支持。引入法国高品质商家也有助于提升天猫国际提升其自身形象。阿里巴巴董事局主席马云还在法国买了一座葡萄酒庄ChateauPerenne。

百度在法国并未直接投资，但法国是中国出境游的重要市场，李彦宏也重视这块蛋糕，据他上周在Viva科技峰会上的口吻，百度地图未来很有可能接入巴黎商家，帮助他们寻找中国用户，同时帮助用户找到附近酒店或商家。

王健林的万达集团与法国欧尚集团合作，欲耗资超30亿欧元投资建设巴黎欧洲城，旨在将其建成欧洲文化旅游商业的新地标。

去年，中企在法国的收购浪潮更是一波接着一波，从1月份上海锦江国际酒店出资14.3亿欧元收购法国卢浮集团；到3月份，复星集团出资9.58亿欧元收购法国高端旅游品牌地中海俱乐部（ClubMed）。

6月份，中投集团出售13亿欧元收购10家法国比利时购物中心，其中8家在法国；到11月，海航集团用万欧元收购法国皮埃尔度假及中心公园集团10%股权，双方还在中国成立合资公司。

复星集团郭广昌去年在接待法国总统奥朗德来华访问时称，“所有这些投资都意味着我们带过去的不仅仅是钱，更重要是中国成长的动力，包括我们的消费。”

2．高科技投资初见端倪

对游戏的全球投资并购一直是腾讯的战略。三年前，当全球最大的游戏开发商及发行商动视暴雪斥资58.3亿美元回购股权时，腾讯以唯一产业投资者的身份入股。上周，腾讯公司网络媒体事业群总裁刘胜义与全球第三大广告巨头阳狮集团董事长MauriceLevy签署了战略合作协议。腾讯将协助阳狮集团推动“Drugstore”创业孵化器项目，以共同投资培养具有发展潜力的初创公司。

制造业巨头富士康不仅与法国物联网初创公司Actility联合成立新公司旨在在中国创造物联网解决方案，近期还宣布了对法国运动传感器设备初创公司PIQ的注资。

3．在法分公司的探索之路

入驻法国相对较早且具有代表性的公司之一是华为。

目前，据现任华为法国分公司总经理宋凯称，由法国本土研发人员组成的研发队伍已将近人。去年，华为还与法国意法半导体公司签署了总额达5亿美元的战略合作协议，作为华为在法投资计划的一部分。

另外，中兴和联想集团也在法国设有分公司。联想集团创始人柳传志去年在接受媒体采访时称，他看好法国的数字领域，尤其是农业，若有机会，会与本土风投或外资金融资本联合进行投资并购相关公司。

03

法国不可比拟的优势

1.法国政府支持创业--要让法国成为一个创业国度

法国政府近年来一直支持创业，想让法国成为一个创业国度。为此法国在年针对来法创业的海外人士推出了法国创业移民政策，方便来法创业人士及家属移居法国生活。尤其总统马克龙上台后更是轰轰烈烈的开展了一系列的措施和法案支持创业。

2.技术基因:精英人才致胜

法国顶尖高校如巴黎高等商学院（HEC），欧洲工商管理学院（INSEAD）等培养了很多优秀工程师。他们素质高，人力成本却低于硅谷工程师，因此受到了很多高科技公司的青睐。据不完全统计，自年以来，法国人拿下了1/4的数学菲尔兹奖。

3.重点领域：大数据，智能硬件，分享经济等

跟数学相关的领域如大数据，人工智能，智能硬件，物联网是法国创业者最擅长的。欧洲科技媒体Tech.eu三月份的报告称，在最大的25笔交易中，其中25%跟硬件相关，如拿到1亿欧元融资的法国物联网初创公司Sigfox，获万欧元融资的法国智能家居初创公司Netatmo，及法国音响公司Devialet等。

这是一个大数据时代

距离巴黎公里的昂热市正在新建欧洲最大的“物联网”技术研发中心，以维护法国在物联网领域的领军地位。制造业巨头富士康还与法国物联网初创公司Actility联合成立新公司旨在提升中国物联网解决方案。深圳智能硬件孵化器HAX创始人CyrilEbersweiler及合伙人BenjaminJoffe都来自法国。“法国优质技术人才确实不少，缺乏的是创业者，资本，市场及称霸全球的野心。”Ben告诉IGV。

大数据和人工智能领域的突出代表也不少，包括已在美国纳斯达克上市的在线效果类广告展示巨头Criteo，拿到万美元D轮融资的存储初创公司Scality，拿到万美元融资的开源数据集成服务提供商Talend等；还有被Facebook收购的人工智能平台Wit.ai，和研究机器学习的初创公司Snips等。

另外，法国在共享经济，金融科技等领域也有不错表现。共享经济领域最具代表性的要属长途拼车共享公司BlaBlaCar，及点对点汽车租赁平台Drivy；金融科技领域已有10家初创公司拿到共万欧元的融资，包括巴黎初创公司Slimpay，替代银行账户与付款服务的CompteNickel，及为消费者和企业提供简化金融服务的Anytime等。

4．正向循环：成功企业家助推新生代创业者

电信公司Free创始人泽维尔·尼尔（XavierNiel）在成为法国第二大富豪后，想着如何更好地反哺创业者。他创办了Ecole42，一所无教师，无课本，免学费的编程学校，鼓励同伴间合作学习。

法国知名电商Vente-Privee创始人雅克·格兰让(JacquesGranjon)，法国广告巨头Criteo创始人Jean-BaptisteRudelle等不仅将自己的创业心得分享给新生代创业者，还在创业群体中引发了强烈的示范效应。

5．人文艺术：生活方式的吸引力

尽管跟硅谷拼人才很困难，但要吸引优秀创业者，法国要明白自身独特的优势。像巴黎那样既能活得浪漫，有美食美酒相伴，又能欣赏塞纳河，埃菲尔铁塔，卢浮宫的城市可能在全球都难有第二个；硅谷虽然创投生态完善，但在那即便拿着10万美金的年薪，依然活不潇洒。不同的创业者可以有不同生活方式的选择。

据统计，法国外来移民的职业分布以产业工人和企业雇员居多，另外一部分选择经商和从事脑力劳动，还有极少数务农。因此，绝大多数移民需要解决就业问题，这也直接影响着他们能否很好地融入当地的生活。

年6月5日，法国总理菲利普公布了移民融入政策改革内容，主要措施是法语培训课程时数加倍、改革公民培训课程、提供就业培训与更佳的就业机会等。

这些措施对移民解决就业问题有很大的帮助。移民们也应该积极行动起来，主动了解法国的职场，做到心中有数，让自己的职场生涯更顺利。

工资水平

年1月1日，法国政府将最低保障工资上调至.27欧元/月。根据法国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

在法国，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

工作时间

法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。

如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。

法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。

根据年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。

休假

法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

因生病不能工作的员工必须在48医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

劳动关系终止

员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

法国对普通劳动者的保护力度是很大的，这也是其高福利的表现之一。法国移民了解了这些法规，可以更好地保障自己的权益。

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