全国白癜风最好医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdflx/191014/7534559.html经济危机十年期间，希腊的年轻科学家人才流失现象相当严重，而希腊为此付出损失“成本”达到了亿欧元。估计大约有45万希腊科学家出国寻找高技能的工作机会，因为留在希腊本土意味着面临高失业率，减薪和减少社会福利待遇的负面境况，同时，出国也为工作社交领域带来更多优选。根据ICAP的一项研究，离开的科学家中有35％从事金融，行政和市场营销工作，19％从事工程学，12％从事计算机科学，9％从事文学，历史和外语学习。其余25％的人学习过法律，医学，政治学，艺术等。在遭受重创的希腊经济中，高端人才外逃这一举动就造成了超过亿欧元损失。仅在年，就有将近1,万人（其中32％在15-34岁年龄段）移居28个欧盟成员国，其中主要移居目的地为德国和英国。在15-64岁之间迁移的人中，有25％具有较高的学历并转向北欧国家（例如，瑞典，丹麦，爱尔兰）。希腊人（裔）在全球各地的分布情况而以上数据均来自于提交给希腊议会的关于希腊高等教育评估年度报告中，通过这份报告我们不难发现关于希腊高等教育的一些相当有意思的现象：25-34岁的高等教育毕业生比例接近经合组织的平均水平：43％，（经合组织为44％。）关于性别，希腊受过高等教育的女性比男性多16％。然而，希腊女毕业生的失业率往往是男性的两倍。希腊与西班牙，英国（英格兰，英格兰，威尔士，北爱尔兰），塞尔维亚，爱沙尼亚，立陶宛，拉脱维亚，爱尔兰和捷克共和国一起，成为高等教育领域公共资金投入减少最多的国家。根据经合组织和欧盟统计局的数据显示，国际人口的教育水平在25-34岁和25-64岁之间均呈上升趋势。在希腊，25-45岁的高等教育毕业生百分比34％，接近经合组织的平均水平：43％。相比之下，在25-64岁年龄段中，高等教育毕业生的比例要低得多：仅为32％，而经合组织国家为39％。在性别方面，希腊拥有高等教育学历的女性在数量上比男性高出16％。希腊在经合组织统计数据中显示，无论是雇用25-64岁（74％）的高等教育毕业生还是雇用25-34岁（70％）的年轻毕业生（5-8级），经合组织其他国家的平均数据都比希腊高出14个百分点。但是，与本科课程的毕业生相比，拥有硕士学位的工作机会增加了11％，而拥有博士学位的工作机会则增加了17％。在毕业生工资方面，希腊在经合组织国家中处于相对较低的位置，比平均水平低20个百分点。尽管希腊毕业生的失业率在-年间下降幅度最大，但仍处于欧盟28国的最高水平。就其人口而言，希腊是学生人口比例最高的国家之一。当然，应该注意的是，由于该衡量是针对在校学生而进行的。此外，希腊高等教育毕业生在每年学生总数中所占的百分比仍然是欧洲国家中最低的。还值得注意的是，与大多数国家相比，在希腊，本科毕业生中男性相对于女性的百分比仍然较高。但是，在研究生课程中，女性人数多于男性。希腊的学生按学科分布，占大多数的是就读于工程科学、管理科学以及法学。在欧洲，大多数学生就读于管理和法学专业，而地质科学专业则更少。希腊仍然是师生配比最高的国家，与欧洲平均水平相比，下降了约30个百分点。需要指出的是，与欧洲其他人口统计学上相似的国家相比，教师人数几乎处于同一水平。但是，由于学生人数相对较多（包括不活跃的学生），因此该比例不利。此外，希腊的男女教职员工比例是欧盟中最差的。西北欧国家（）在资金方面相对稳定，而巴尔干和中欧的局势正在改善。近10年希腊失业率走势图年影响最大的14名希腊研究人员根据其出版物收集的报告数量（在WebofEssentialScienceIndicatorsofScienceofWebof领域中报告数量的前1％）确定，年在ClarivateAnalytics年度版中面向全球最具影响力的研究人员（从年到年），总共包括6,名研究人员。其中，有14人是在希腊大学或研究中心任职的希腊人。其中五人属于工程科学领域，四人属于跨学科领域，两人属于临床医学领域，一人属于农业科学，社会科学与经济和管理科学。人才流失的问题是众所周知的，不仅是希腊的，在任何国家都存在这一的现象。然而，希腊高端人才流失本质上是科学资本的流失。换句话说，就是高素质人才从本国向更发达国家的迁移，最终目标是提高生活水平。15-64岁的人才出走者中有25％具有较高的学历并转向北欧国家（例如瑞典，丹麦，爱尔兰）。就原籍国而言，人才流失的原因是：年轻科学家的经济状况和专业前景，生活质量，工作环境质量，体制框架，腐败，公司无法利用其科学潜力和有限的研究资源。至于出逃目的地国，吸引人才的主要原因是：薪水，大多数专业和教育机会的选择，生活质量以及安全感。ICAP的一项调查指出，80％的毕业生已经从希腊大学获得学位，而希腊大学的硕士学位持有者的比例下降到27％，而博士学位获得者的比例下降到25％。此外，正如报告第一部分所述，就25-64岁受过高等教育的员工（5-8级）的相对薪水而言，年希腊低于经合组织国家的平均水平。在希腊，年无子女的全职员工的平均年净收入为18,欧元（与的18,欧元相比有所增加），而欧盟的平均水平为24,欧元。希腊经济环境的改善，发展前景的改善，良好的创业环境以及与生活方式改善等因素都是希腊人力资源潜在回报条件中的影响关键词。就总竞争力而言，希腊在年在个国家中排名第59位。预览时标签不可点
